株式会社ZAC

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ZAC代表 金森秀晃

金森,秀晃,代表

正しい道はあると信じ、未来の可能性を信じ抜ける力を

 1974年 東京都出身、1998年野村證券株式会社入社。母親の闘病を機に、医療業界のコミュニケーションのあり方に疑問を抱く。 命を懸けて道を示してくれた母の想いに応えるために、野村證券を退職後、心理学における認知行動療法を主軸にした人材教育・組織開発を行うコンサルティング会社「株式会社ZAC」を設立、代表取締役社長に就任。創業スタッフ3名でスタートした会社は、グループ事業を含め、現在では50名体制へ。

研修講師として年間250件以上の研修、コンサルタントとして大小合わせて500法人以上の人事評価制度構築プロジェクトに携わる。

大学病院から中小クラスの医療・介護施設・製薬事業者まで幅広く人事制度の構築・監修を担い、経営改善・組織活性・患者満足度向上へ導いてきた、戦略人事のプロフェッショナル。

クライアントの特徴、地域ならではの市場性や医療介護資源を把握した制度設計、経営層の意向に則し、かつ、職種別のニーズをとらえた末端スタッフに配慮した制度構築の提案を強みとし、どんな人材であっても活躍の場を見出せる制度は、離職率低減や経営目標達成に必ず結びつくとクライアントから定評がある。

人事のお悩みにこたえるYoutubeコンテンツ「人事の本懐」も好評配信中!
2015年6月に出版した『凹んだ数だけ強くなれる29の法則』は発売3日でAmazon2部門で3位を獲得し、ベストセラーに。専門分野は人材開発、キャリア開発、組織開発、営業力強化、認知行動療法、コミュニケーション理論など。

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実際の研修の模様から(動画)

スポーツマネジメント勉強会より
「どんな状況でも勝てる行動とは?」
ハラスメント研修より
「コミュニケーションと関係性」
評価者研修より
「目標の10原則」

受講者の声

研修の感想「研修が終わってしまうなんて、辛い!」

本当にためになりました、今日で研修が終わってしまうと思うととても辛いです。もっともっと金森さんの研修を受けたいです。こんなに良い研修をありがとうございました。"本、熟読します"

研修の感想「ZACさまと聞いた時から楽しみにしておりました」

今日はお忙しい中研修を開いてくださり、ありがとうございました。ZACさまの研修と聞いた時から楽しみにしておりました。今後の仕事に一つでも活かしていきます。

研修の感想「話す内容に深みを出すコツがわかった!」

本題(核心)に至るまでの準備・環境・ひと手間の重要性を学びました。その手間をかけることで相手の理解を深め、発信を促すきっかけも作れるように感じました。自分の内部のことだけではなく機会や育成を意識すると話す内容に深みが出ることがわかりました。

主に担当するサービス

人事評価制度コンサルティング
管理者研修
採用面接官研修











個別コーチング
※お申し込み多数のため、個別コーチングについては新規でのお申込みを見合わせておりましたが、この度、満を持して募集を再開する運びとなりました。
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