株式会社ZAC採用ページ

先生から、先生と呼ばれる仕事。

MESSAGE

私たちのクライアントは、高度な専門知識を携えたスペシャリスト。
自分のことはさておき、日々誰かのために戦い抜く人々。
「自分より大変な人がいる」と、時に疲弊しがちなスペシャリストたちに
特別なアイデンティティと誇りを。
そして、人生プランとキャリアパスを。
私たちは、
彼らのスペシャリティーを最大限に活かす
仕組みを構築するプロフェッショナル集団
です。


ZAC式 CONSULTING

だからこそ、
私達はクライアント以上に成果に拘り、
考え抜き、学び続ける。
「問題解決」ではなく「要因分析」を。
「マンパワー」ではなく「仕組みの力」を。
「効率」ではなく、「効果」を。

MISSION ~白衣の「戦士」を救え!~

MISSION 01 〝大改革!決死の覚悟で挑む、新院長を支えよ!”

カリスマ創業者から、二代目へ。
先代のトップダウンが根付き、
職員は考えることをやめていた。
職員の主体性を引き出すには?
意見の正しさではなく、
意見を言うことが評価される仕組みを作った。
新院長は職員からの意見聴取で大忙しである。

Episode 02 “全員の期待に応える、真面目な師長を救え!”

上司からはマネジメント、
部下からはプレーヤー業務を
求められ、
すべてを抱えた師長は疲弊し、
病棟の士気も下がった。
師長にではなく、部下に
マネージャーの仕事を教えた。
部下は師長にマネジメントを求めるようになった。
病棟に活気が、患者に笑顔が戻った。

Episode 03 “「向いていない」。新人看護師の自信と誇りを取り戻せ!”

できないことばかり。
新人は「向いていない」証拠を集めた。
できないのではなく、ハードルが高すぎるだけ。
組織全体の新人に求めるハードルを一段下げた。
できた!が増え、誰もが、
自然と「向いている」証拠を集め始めた。
新卒看護師の離職率は半減した。

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