- 2016.09.21
現役コンサルタントが本音で教える! 「最初から完璧を目指してはならない」本当の理由
前回大反響を呼んだ、 ”人事のプロが教える!必ず「失敗する」制度構築3つのポイント” も是非、ご覧く […]
前回大反響を呼んだ、 ”人事のプロが教える!必ず「失敗する」制度構築3つのポイント” も是非、ご覧く […]
僕は人事コンサルタントとして、 法人様向けに日頃から人事評価制度の構築のお手伝いをさせて頂いています […]
・・・次週へつづく 次週は、失敗する要因の残り2つの要素、 ② 100%の完成度を求め […]
評価者面談における面談の回数を法人に尋ねてみると、 多くの法人さまからの答えは・・・ 年に2回程度。 […]
・・・次週へつづく 売り手市場、人材不足が続くこの業界においては、 鈴木事務長のような […]
「以前に人事評価制度を導入したがうまく使えなかった」 「人事評価制度はあるにはあるけど・・・活用でき […]
Q. 人事評価制度の運用、効果的な活用の重要性に気が付き、 3年前、外部の講師を招いて評価者研修を行 […]
人前では完成されたものを見て欲しい。 完璧なもので提出したい。 そう思いませんか? い […]
初めて訪問させてただく法人さまなどで 「以前、人事制度を導入したが何も変わらなかった」と 言った声を […]
最近、保育士向け、また、関連して 保育サービスを利用するお母様向けの研修を依頼される ことが非常に増 […]