- 2023.05.26
”誰か”の仕事から”自分の”仕事へ
先日、弊社のコンサルタントが、 「やっぱり認識の違いがあることをスタンダードに持っておくべきですね」 […]
- 2023.05.23
スタッフを”負け”させる？！悪魔の一言
スタッフとの面談あるあるのひとつで 「スタッフとの面談なんですが、面談後もスタッフの言動にあまり変化 […]
- 2023.05.22
部下にどうしようもなく苛つくときの処方箋
「部下に苛ついてしまってどうしようもない… 切実に対処法が知りたい。」 管理者研修をやっていると、 […]
- 2023.05.18
根性を持たせる前に●●を持たせる！
このブログをご覧になっている、管理職のみなさま！ 「根性」この言葉にどんなイメージをお持ちでしょうか […]
- 2023.05.15
”クラッシャースタッフ”の対処法
管理者研修などで受講者の方々にチームの成果が出にくくなる阻害要因を伺うと メンバーの中に思うようにい […]
- 2023.05.11
合意形成の幅を広げる
「そうだね、そうしよう」 「了解しました！」 など私達は毎日のようにあらゆる合意形成をとっています。 […]
- 2023.04.25
スタッフに”失敗もどき”だと気付かせるには？
ゴールデンウイークを目前に控え、春の研修はそろそろひと段落つきそうです。 この時期は環境がガラッと変 […]
- 2023.04.24
「推し活」の技術は仕事に生きるという話
突然ですが皆さんはディズニーランドなどのテーマパークに行く際、 「乗り物派」ですか？「パレード派」で […]
- 2023.04.14
部下の思考停止→再起動スイッチON！のアプローチ法
スタッフに成功体験を積ませて前進させるには、まずは挑んで知ることが欠かせないものですよね。 しかし、 […]
- 2023.04.13
”超”早期離職を防ぐには？
早いもので4月がまもなく半分終わろうとしています。 新入社員を迎えた企業でも、新人さんがいることに少 […]