- 2024.02.14
形骸化しない人事制度の作り方
「どうすれば形骸化しない人事評価制度が作れますか?」 最近、人事制度の構築に色々と腐心されている人事 […]
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「人が人を評価するなんて無理だからいっそのことなくした方がいい」 「誰も納得してない制度ならやらない […]
一昔前までは 「先生を”評価”するなんて…!そんなこと言い出せない」 「医師の評価制度なんて入れたら […]
医療介護業界では医療・介護サービスにおけるDX化は国の施策もあり着実に進んでいますが、 バックオフィ […]
「評価者からは ”一人ひとりの目標や期待を考えるのがちょっと負担” という意見も出ていたのですが、被 […]
「これから評価制度を再構築したいが、 また形骸化してまっては意味がないので 形骸化しないための制度づ […]
こんにちは。 コンサルティング事業部 講師の三上絢愛です。 今日は金森 社長のブログをジャックいたし […]
「目立たないけれど着実に成長している子を評価してあげたい」 「頑張る人が報われる制度に」 「利益が出 […]
先日、評価制度や教育制度を含む人事制度全般を 現場の方々も巻き込んで構築中のところで(医療機関です! […]
評価制度構築のコンサルティングでよく伺うお悩みのひとつに 勤務態度にも問題ないけれど、結果が振るわな […]