- 2022.12.19
人事制度構築に現場を巻き込む本当の理由
先日、評価制度や教育制度を含む人事制度全般を 現場の方々も巻き込んで構築中のところで（医療機関です！ […]
- 2022.06.10
”問題のない社員”の問題を解決するには？
評価制度構築のコンサルティングでよく伺うお悩みのひとつに 勤務態度にも問題ないけれど、結果が振るわな […]
- 2021.12.13
戦国武将に学ぶ、強い組織を作る人事評価制度
皆さんは戦国武将の代表格、織田信長についてどのようなイメージをお持ちでしょうか？ ・比叡山延暦寺の焼 […]
- 2021.10.21
評価者研修を期末にやっても効果がないたった一つの理由
・評価のバラツキをなくしたい ・評価のバイアスを学んで、バイアスをなくさせたい ・好き、嫌いで評価を […]
- 2021.09.24
「頑張っている人」を評価するための人事評価制度を作ってはいけない理由
「頑張っている人を評価してあげたい」 「頑張っている人にはもう少しよい処遇をしてあげたい」 「頑張っ […]
- 2021.08.16
「人事評価制度は誰のため？？」の拘りを貫く
こんにちは。コンサルティング事業部の新藤です。 今日は、とても久しぶりに、私が金森社長のブログをジャ […]
- 2021.03.22
期初面談の合意形成（コンセンサス）が取れません…！にお答えします。
「期初の目標共有がうまくいきません」 「最初の合意形成が大事と言われるのですが、 たくさん話し合うも […]
- 2021.03.04
採用のミスマッチを減らす秘訣は人事評価制度にあった！？
これは、ある調剤薬局で実際に起こった事例です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ マネージャー経験もあ […]
- 2021.02.23
【今すぐ導入すべし！？】医師の評価制度導入の3大メリット！
医療における三位一体改革の中の一つ「医師の働き方改革」が進められる中、 労務管理はもちろんですが医師 […]
- 2021.02.15
人事制度の形骸化を防ぐ秘訣は、「◎◎」を度外視すること！
そろそろ、評価シーズンが始まりますね。 人事の方は準備で大忙しの時期なのではないでしょうか。 この時 […]