- 2020.12.21
「上司も評価されるべきだ!」の声には応えるべき!?
人事評価制度を運用していると、 現場から「上司も部下から評価されるべきだ」という声があがることがあり […]
人事評価制度を運用していると、 現場から「上司も部下から評価されるべきだ」という声があがることがあり […]
年度末に近づいてくると、経営者の方やご担当者様より こんなお悩みを伺うことが非常に増えます。 「管理 […]
こんにちは。 サロン事業部の麻生です。 今日は僕が院長ブログをジャックします! 度々お伝えしている漫 […]
突然ですが… あなたは今、どのようなことを考えて一日一日を生きていますか? こんなことを考えていたり […]
このコロナ渦にあっても、医療における三位一体改革 (地域医療構想、医師の働き方改革、医師の偏在対策) […]
評価制度を形骸化せずに運用していくために、 最も重要になるのは、なんといっても 「面談(コミュニケー […]
同一労働同一賃金や今後の経営を考えた時にということで、 ジョブ型人事制度を検討される法人様が非常に増 […]
人事評価制度の構築はリニューアルに際して、 よく頂くリクエストの一つが「評価基準を明確化したい」とい […]
人事評価制度の導入を検討されているクライアントから、 最近よく聞かれる質問があります。 それは… 「 […]
弊社では毎年50件ほどの法人様が人事評価制度の構築をスタートされるのですが、 すでに運用を開始されて […]