- 2020.10.21
組織にフィットした人事評価制度を構築するためには?
「せっかくつくった制度を形骸化させたくない」 「他院で成果をあげた評価制度を導入したのにうまくフィッ […]
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「これで合っていますか?」 このように部下から質問されたことはありませんか? 上司からすれば、”やっ […]
「独創力とは思慮深い模倣以外の何ものでもない。」 フランスの思想家、ヴォルテールの言葉です。 独自の […]
以前、とある法人管理職の方のコーチングをしていた時のことです。 ふとしたことがきっかけで、10年以上 […]
コロナ渦により、テレワークが一般的な世の中になりました。 (医療・介護業界などの業種は、テレワークは […]
だいぶ涼しくなり、秋らしい気候になってきましたね! 気持ちのよい季節になりました。 これからの季節、 […]
人は毎日、いくつもの役割をこなしています。 家庭では、母や妻、職場では上司であり部下でもある、という […]
仕事やプライベートなど生きている限り”イライラする”というのは 回避したくてもできないものかもしれま […]
評価制度を形骸化せずに運用していくために、 最も重要になるのは、なんといっても 「面談(コミュニケー […]
こんにちは。 ハンドリフレトレーナー・講師の三上絢愛です。 今日は金森 社長のブログをジャックいたし […]