- 2016.07.19
人事評価制度はフィードバックのために
法人向けの「人事考課者研修」の冒頭などで、 よく人事考課のイメージについてお聞きすることがあります。 […]
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何かの目的のために 自分の価値観 解釈 好き・嫌い 身体 身に着けるもの 行動 が変わる そんなあな […]
仕事のプロセスを見えるようにすると組織が活性化します。 なぜなら、経営から現場に至るまで、 必要なも […]
みなさん夏季賞与の時期も終わり下期がスタート! 「賞与」ですが機械的に基本給の何ヶ月としているところ […]
考課者であり管理・評価者である者の最大の役割は、 部下の管理と育成! 創造性、開発性、革新性が求めら […]
きょうのテーマは「人間を客観的に100%評価することはできない?」です。 人事評価制度を構築、今年取 […]
みなさんはどうでしょうか? 目標というものを日々意識してお仕事をされていますか? これまで目標をあま […]
成果主義と聞いてどんな印象を持たれます? 私たち日本人にとっては良い印象を持つ方が少ないかもしれませ […]
医療・介護の業界において離職の多さは課題となっています。 「厚生労働省 平成25年雇用動向調査結果の […]