- 2020.10.09
面談が大事だけど、時間を取れないんです・・・!にお答えします!
評価制度を形骸化せずに運用していくために、 最も重要になるのは、なんといっても 「面談(コミュニケー […]
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同一労働同一賃金や今後の経営を考えた時にということで、 ジョブ型人事制度を検討される法人様が非常に増 […]
人事評価制度の構築はリニューアルに際して、 よく頂くリクエストの一つが「評価基準を明確化したい」とい […]
人事評価制度の導入を検討されているクライアントから、 最近よく聞かれる質問があります。 それは… 「 […]
弊社では毎年50件ほどの法人様が人事評価制度の構築をスタートされるのですが、 すでに運用を開始されて […]
他の職種の人事評価制度は導入したものの、 医師の評価制度については二の足を踏んでいる・・・ という医 […]
「やろうと思ったけど、やらなかった」 というように、ついつい先延ばしにしてしまう経験がある方は少なく […]
金森先生、「相対評価」って本当にダメですか!? 評価制度構築にあたって、こんなご相談や質問をよくいた […]
先日、スタッフからこんな話を聞きました。 10年以上前にご自身の力で評価制度を導入し、 運用を続けて […]
コーチングなどで様々な方のお話を伺っていると、 「相手の立場に立って考えるのが難しいです。」 と仰る […]