「100％完璧な仕上がりを目指す」
仕事にこだわりを持って取り組む方であれば、そのように取り組んでらっしゃる方は多いのではないでしょうか。
先日、私が尊敬している経営者の方と会食をする機会があったのですが、その時に
「金森くん、良い人材を育てるなら100％を目指させないことが重要だよ。むしろ60％を目指してもらうように導いてあげる方が大事だよ」という言葉をかけていただきました。
とはいっても、100％を目指さないと60％も目指せないんじゃないかな･･･(^^ゞ
そう思い、その言葉の背景を知ろうと、さらにお話を伺いました。
前提としては「ひとりでは100％にすることはできない」ということ。
他者と意見を交わして修正を繰り返すことで、初めて100％に近づけるのだそうです。
「ひとりで100％だ！と思ったものは、あくまで“自分の中”だけのものだよ。
良いという評価は自分ではなく社会がしてくれるもの。だったらみんなで作っていかないとね(^^)」
グラスを傾けながら、そうおっしゃっていました。
つい仕事に没頭してしまうと、自分の満足いくようにやってしまいやすいですが、評価を獲得するために、と考えたら自分の100％が出来上がる前に、他の人と意見を交わしてしまった方が良い評価が得られるスピードが速くなるということなんでしょうね。
人事コンサルタント
金森 秀晃
この発想は「2種類の責任感」にも通じるとも言えるかもしれませんね。
