- 2017.02.01
- フィードバック, 人事評価, 人事評価コンサルティング, 人事評価制度, 成果,
先生！教えてください！すごく一生懸命だけどKYな部下に気付きを与えるにはどうしたらいいですか！？
「人事評価のフィードバック面談ってどういう風にしたら効果的なんでしょうか？」 先日、管理者研 […]
評価の在り方
人事評価制度はそのものが大切なのではなく、「作る過程」に意味がある
「人事評価制度ですか？もううちは入れているんで、必要ないです」 「人事評価制度を一から作る？いやいや […]
【人事担当者様 必見】あなたの組織は大丈夫！？コンピテンシー評価制度の意外な落とし穴
「うちはコンピテンシ―でやってるから大丈夫！！（・・・だと思う）」 「コンピテンシーが古い化石のよう […]
【人事担当者様 必見】360度評価の「不都合な真実」
「部下が上司を評価する」、全く新しい「評価の概念」として、一時期、360度評価はもてはやされました。 […]
【人事担当者様必見！】医療・介護業界における、人事制度における成果主義のメリット・デメリット
医療・介護業界は売り手市場真っ只中。 多くの職種において、 「ライセンスがあれば、どこでも働ける […]
【人事担当者様必見！】医療・介護業界における複線型人事制度のメリット、デメリット
最近、こんなご相談を頂くことが増えてきています。 「複線型の人事制度を検討しているのですが、 先生は […]
【人事担当者必見！】医療・介護業界における目標管理制度（MBO）のメリットとデメリット
現在、多くの医療機関で導入されている人事制度の1つに「目標管理制度（MBO）」があります。 MBOと […]
- 2016.10.27
- 評価の在り方,
挑む姿勢！
こんにちは! コンサルティング事業部、榊原ことバリーです。 今日も金森社長ブログをジャックします! […]