- 2022.06.28
「できない」の自己開示は「役割」を果たすこと
部下から「これができてないんです」 「できないです」と言われたことはありますか？ もう少し早く言って […]
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- 2022.06.27
しなやかマインドのつくり方
自分の部下にどういう人材になって欲しいと思いますか？ 置かれている立場や業務内容によって様々かもしれ […]
- 2022.06.24
”めんどくさい人”ほど最高の仲間にせよ！
「否定はむしろ発展させるための力だ」 弁証法を唱えたドイツの哲学者、ヘーゲルの言葉です。 昨今、働き […]
- 2022.06.23
ついていきます！理想の上司ワールドトリガー諏訪洸太郎
こんにちは！コンサルティング事業部の宮尾です。 本日は久しぶり（？）にワールドトリガーのキャラクター […]
- 2022.06.22
早期離職を防ぐ！3タイプへのアプローチ
「4月に入社したスタッフの中で、チラホラと辞めたいという相談がリーダーに来ているという話を耳にするよ […]
- 2022.06.21
成功するためのゴールデンルール
こんにちは。 サロン事業部の牛山です。 今日は僕が院長のブログをジャックします！ 皆さん成功者に対し […]
- 2022.06.20
本物の価値は「使い方」で決まるもの！？
先日、美容師をされている生徒さんからこのようなお話を聞きました。 「高い化粧品やトリートメントよりも […]
- 2022.06.17
部下のエネルギー浪費を防ぐ視点の育み方
お客様から部下のもとにクレームメールが届いて、報告をしてくれました。 そこまでは良かったのですが･･ […]
- 2022.06.16
“あれもこれも状態”から脱却するために確認すべきたった1つのこと
こんにちは！ コンサルティング事業部 定道勇斗です。 本日は私がブログをジャックします。 皆さんは、 […]
- 2022.06.15
絶対に「うまくいかない」人事評価制度コンサルティングの条件
コロナも少し落ち着き、評価制度構築の検討を再開されるお客様も増えてきましたが、 そんな時に必ずと言っ […]