【人事・採用担当者必見！】●●●メディアを活用して、採用費大幅カット！？​

ただいま、ZACでは、人事コンサルタント（候補）の方を絶賛募集中ではございますが、

​アメブロやメール、Facebook、HP、色々なところから、応募が殺到中です！

 

 

医療業界に長年勤めていらした方、

全く別業種ながら、人財育成という観点から弊社の理念に共感してくださった方、

実績を出していながらも今の商品に自信がもてず苦しんでいるという方、

その他、なんと就活中の大学生からも！（←新卒採用はやっていないのでしょうか？と！！）

 

 

正直、ブログに掲載するだけでこんなに応募をいただけるなんて思っていなかったので

僕自身も少し驚いています。

 

 

そこで！

なぜ、応募をしてくださったのか、来てくださった方に色々と聞いてみたのですが、

その理由は・・・

 

 

という方がほとんど！！

 

 

 

なんておっしゃってくださった方もいましたね。

 

 

そんな風に思って頂き、応募いただいている以上は

迎え入れたときにはそれ以上の会社に！と気合いが入るわけですが、

ここは、人事コンサルタントとしての視点・発見も少し！笑

 

 

僕が今回改めて痛感した発見は・・・

 

やはり、

 

 

ということです！

 

 

もちろん、売り市場なのか、買い手市場なのか、

色々と業界の状況もあるかとは思いますが、

「無料」で、モチベーションの高い、熱い気持ちをもった方々が応募してきてくださるって、

こんなスゴイ奇跡ってありますでしょうか？？

 

（必要な時はもちろん活用させて頂くこともあると思いますが）紹介会社に依頼をしたら、

１人あたりなんと●百万なんてこともありますよね！？

 

有料の求人広告も年間費用にすると、100万は軽く超えるというところも多いのではないでしょうか？

 

 

でも、とりあえず、ホームページに載せてみました　ということだけでは、

採用はできないということも事実です。

 

ではどうすればよいか！？

 

 

それは・・・

 

ブログなどのオウンドメディアに「理念や信念」「実際の仕事内容」をしっかり反映させること！！

 

 

僕の場合、採用のために！ということでやっているわけではありませんが、

結果として、それが求職者の方々が、そこで働くイメージが作りやすいということに繋がるのだと思います。

 

 

その他にも、細かく言えば色々と技法はあったりするのですが、

まず基本はここかなと考えております！

 

 

「お金をかけずに採用したい！！」

「そのお金があったら社員教育にもっと使いたい！」

 

という方がいらっしゃいましたら、

是非、弊社のコンサルタントまで、その秘訣をお尋ねください♪

 

 

人事コンサルタント

金森秀晃