600の法人を見てきたプロが考える！「なりたい！」と思わせる管理者とは！？

人事制度に悩む鈴木事務長

はぁ。。

人事コンサルタント金森

どうされました？鈴木事務長！！
浮かない顔されて！

人事制度に悩む鈴木事務長

いやー、実は、管理者候補として期待していた部下から退職の申し出があって・・・

人事コンサルタント金森

それはお辛いですね・・・
困りました。
その方はどうしてお辞めになりたいのですか？

人事制度に悩む鈴木事務長

それが・・・
この病院では管理者になりたくないと・・・

人事コンサルタント金森

おぉ・・・
それは・・・

人事制度に悩む鈴木事務長

まぁ彼の気持ちもよくわかるのです。
私もなかなかお休みがとれてませんし、
何かあれば全部私のところにクレームはきますし、
かといって大した待遇でもありませんからね・・・
彼ももうすぐ子供が産まれますし、ワークライフバランスや待遇のことも考えてのことだったのでしょう。
止めるに止められませんでした。。

人事コンサルタント金森

将来に希望がもてなくなってしまったのですね。

人事制度に悩む鈴木事務長

そうですね、うちの病院は管理職をやりたくない人間が多いんですよ。
面倒ばかり押しつけられるような印象なんでしょうね。

人事コンサルタント金森

それはまずいですねぇ。

人事制度に悩む鈴木事務長

どうしたらよいのでしょうか？
研修などでなんとかなるものでしょうか？

人事コンサルタント金森

そうですね、まずは、みなさんの「管理者は面倒くさい」という認識を変える必要がありますね。
管理者とは組織においてどんな存在か、管理者という役割を担うことがいかに自分の人生を豊かにするかという視点で旨味に気づいていただくことが必要になります。

人事制度に悩む鈴木事務長

なるほど・・・
それは私も自信がないなぁ。笑