さてみなさん、「理不尽」はお好きですか？
「大好きだぜ！！」なんて人、あまりいませんよね。
私も決して好きな方ではありませんが
かといって、理不尽大嫌い！というわけでもありません（笑）
世の中には自分ではどうにもならない理不尽もありますが
（犯罪被害や自然災害なんてよい例ですよね）
中には自分をよりよい人間にしてくれる理不尽も、
自分を成長させてくれる理不尽、つまり「出会うべき理不尽」もあるからです。
むしろ解釈（受け取り方）次第では、
成長の糧になる理不尽の方が多いのではないでしょうか。
（短期的にみたらただの不愉快な経験であっても
長期的にみたらものすごく大切な経験だったということもあると思います）
それはなぜか？
今の自分が今までの人生の集大成だとしたら、
理不尽（自分の中に形成されてきた理を超える）なことは、
自分の”限界”を教えてくれるものだと考えられるからです。
成果を出すこと、何かを成し遂げることを妨げている何かに
気づかせてくれるものと言ってもいいかもしれません。
１つ例をあげてみましょう。
ーーーーーーーーーー
例えばビジネスマンが上司から指示された企画書を
一生懸命仕上げてもっていったとします。
上司はそれをみた瞬間何分かかったかを聞き、
「そんなに時間かけてんじゃねぇ！！」と怒鳴りました。
ーーーーーーーーーー
ここだけみると、この指導をくらった（笑）側からすると
理不尽極まりないと感じる可能性が高いと思います。
別に上司に迷惑をかけたわけでもないし、
悪意があったわけでもないし、お客様に迷惑をかけたわけでもない、
雑につくったわけでもないし、なんでこんな扱いされないといけないんだ…
そんな風に思うかもしれませんよね。
心情としてはよくわかります。
一方で、こういう”落ち”が付いてるとしたらどうでしょう？
ーーーーーーーーーー
例えばビジネスマンが上司から指示された企画書を
一生懸命仕上げてもっていったとします。
上司はそれをみた瞬間何分かかったかを聞き、
「そんなに時間かけてんじゃねぇ！！
お前の能力からして、やり方間違えなければ半分の時間で終わるはずだぞ。
自分の力を舐めるな、時間の無駄遣いをするな。
その時間で何人の人生を救えると思ってる？」と怒鳴った。
ーーーーーーーーーー
言い方や表現はさておき、自分のために自分の人生を好転させるために
言ってくれているということは伝わりますよね。
これは「出会うべき理不尽」の典型例だと思います。
成果を出す上での自分の限界を突破するきっかけをもらっているわけです。
ここまで丁寧に言ってくれる人も少ないかもしれませんが
仕事上のマイナスフィードバックというのは、だいたいこういう性質のものだと思っておいたほうがお得だと思います。
例えばですが、上司の指示に従ったのに責任を負わされる
なんていうのは論外な理不尽なので、そういうことが続くようであれば
早く出世してそういう上司の上にいくなり、
転職して環境を変えるなりしたほうがいいと思いますが、
30%以上は納得できる、自分を成長させてくれる余地があるならば
自分を顧みて進化・成長していったほうがお得だと思います。
理不尽に合わないようにするなんてことは、
この世界に生きている以上ほぼ不可能ですので、
せっかくであれば早いうちに「出会うべき理不尽」に出会い、
自分を進化・成長させていきたいですね！
このご時世、あまりマイナスフィードバックを思い切ってしてくれる人も減ってきているので
（上司側からしたらただのリスクでしかないからです）
ぜひ健全な理不尽に出会ったときは感謝して自分のために使ってもらえるといいなと思います！
人事コンサルタント
金森秀晃
