「決断経験値」が人生を変える？！～これから社会人として活躍する皆さんへ～

街の至る所で「あ、もしかしたら新社会人かな？」というフレッシュな雰囲気をまとった方が溢れていますね。

年齢的には新人とは程遠い僕ですが　笑、気持ちだけはいつも新人のようにまっさらで在り続けたい、と彼ら・彼女たちを見ているとそう思わずにはいられません(^O^)

 

先日、僕が尊敬する経営者の先輩と打ち合わせも兼ねて食事をご一緒させていただく機会があったのですが、

 

「金森君、社会人に求められる要素はコミュニケーション能力やPCスキル、いろいろとあるかもしれないけど、

特にこれから活躍する人材を目指そうとする人に求められるのは「決断経験値」を挙げる事なんじゃないかな。」

 

「決断経験値･･･( ﾟДﾟ)！、ですか。」

文字的に想像はしているものの、仰る真意を知りたく、次の言葉を待っていると、こう仰いました。

 

「例えば同じ30歳でも、大企業を経営している人もいれば、受け身で働くだけの人もいる。その違いは、「決断経験」。つまり、リスクを取る経験をどれだけ積んでいるかということ。ちなみにリスクというのは、自分がちょっとビビってしまう、臆病になってしまうようなことを取り続ける事だよ。」

 

例えば、上司をランチに誘ってみたり、自分にやらせて欲しいと提案してみたり。

他の人にとって「そんなの簡単でしょ」と言われるようなものでも、リスクを取り続けること。

どのような大きさであっても、リスクを「取る」と決断し続ける経験こそが、仕事で大事な局面に合った時の「決断力」に結びつく。

ということなのではないでしょうか。

 

 

決断経験値を上げるには、自分の考えを書き出すことです。

まだ意見を求められていなくとも、自分はどう考えるかを常に持っておくトレーニングをするためです(^^ゞ

 

例えば入社したばがりだったら、自分が成果を出すには何が必要なのか、何のためにこの会社に入ったのかということを、入社直後の気分が熱いうちに書き出してみる。日記でも、ブログでもなんでもいいので言葉を曖昧にせず、自分の考えを言語化する習慣を身につけ持論を手にしていれば、必要な時に自分の持っている情報や知識を引き出すことができて、社会人として活躍する可能性がぐっと高まるのではないでしょうか。

まずは自分の考えを持つこと。良かったらやってみてくださいね。

 

人事コンサルタント

金森　秀晃