「面談をしなければならないが時間がない…」を解決します！

昨今、離職防止の一環として人事部や上司、OJTの方が
1on1やキャリアカウンセリングを実施するというところが増えてきました。
各地で人手不足が加速する中、そうした取り組みに注目が集まるのも頷けます。

ですが一方で、やりたい気持ちはあれど、
人手不足すぎてどうしたってそんな時間が取れない…
でも人はどうしようもなく辞めていく…
そんな悲鳴も組織から聞こえてきます。

実は先日、とあるクライアント様から
「そのような中でも、なんとか時間をやりくりして…
というプロセスにも非常に意味はあると思うものの、
時には一部分をアウトソースするという選択肢があってもよいのでは。
ZACさんプロのカウンセラーの方たくさんいらっしゃるんだから
そういうのやってくれませんか？」
というご相談をいただきました。

「それは確かにすぎる！」と思いましたので（笑）
私達は一つ新サービスをリリースすることに致しました。

キャリアコーチング（キャリアカウンセリング）代行サービス

です！

忙しい人事部、上司、OJTの方に代わって
第三者の視点でプロのカウンセラーが対象者の課題や悩みを聞き、
その結果を組織へフィードバックする、というものです。

第三者のプロのカウンセラーが話を聞いてくれるということで、
話しやすいのはもちろんですし、守秘義務はもちろんありますが、
間を取り持って問題解決を支援することも可能です。

人事評価の中間面談をやらねばならないが時間がない、
新人のフォローアップ面談をしなければならないが時間がない、
新任管理者のフォローアップ面談をしなければならないが時間がない、
面談初心者の管理者が多いので同席して三者間面談にしてほしい、

様々なお悩みにお答えしていきたいと思います。

情報共有の仕組みづくりのご支援の一環としてのサービスですが、
ご興味がある方はぜひお気軽にお問い合わせください。