ZACでは、業界未経験、職種未経験の方でもコンサルタントとして活躍できる教育システムを有しています。
実際にクライアントに提供させていただいているシステムを、自社でも活用しておりますので、それぞれの速度で着実にキャリアを重ねていくことができます。
①社内資格制度
まずコンサルタントとして社外で活躍するためには、社内の研修システムを履修し、試験に合格する必要があります。
厳しいと感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、チームのあり方や数百人の組織の人事制度を変えるということは、その数倍以上の人生に関与するということですから、最低点の知識やスキルは担保されなければなりません。
②社内キャリアアップ制度
キャリアパスに基づき、それぞれの社員が自分のペースでキャリアを作っていけるように、丁寧に目的・目標の共有を行い支援していきます。
③上級コンサルタント主催の社内勉強会
オフィシャルな勉強会は業務時間内に行われ、自由参加のオフィシャルではない勉強会は終業後お菓子を食べながらなど、ラフなイメージで行われています（後で動画で見ることなどもできますよ！）。いずれもプロの講師による勉強会なので、どれに参加しても勉強になりますし、何より楽しいと評判です。勉強は楽しくなければ続きませんからね。
④上級コンサルタント主催のプチ・チェックテスト制度
チームビルディングのための基礎知識、医療業界の知識、人事周りの知識は非常に複雑で範囲が広いのも事実です。そのため、勉強が追い付かないのではと心配される方も多いのですが、少しずつ、小さく成長し続ける仕組みがあればどんな方でも「一流」になれます。評価には全く関係のない形で、みんなでワイワイとテストと振り返りをする。その文化こそがZACの強みと言えるでしょう。
⑤パニックナレッジ制度
「どうしていいかよくわからず、相談内容がまとまらないけど、相談したい。」というときにも気軽に声をかけられるよう、パニックナレッジ制度を設けています。ルールは簡単。そういう相談の時は最初に「Pナレッジです」ということだけです。上級コンサルタントが相談内容を明確にしてくれるので、安心して何でも相談してください。
