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採用面接官研修研修

こんなことはありませんか?

  • ☑ 時間をかけて面接したけれど、採用したら想像していた人材と違った…
  • ☑ 雇っては辞め、雇っては辞め…現場に疲労感が出始めている
  • ☑ せっかく苦労して採用した人材なのに、3年もたたないうちに辞めてしまう
  • ☑ 人材紹介で100万円以上かけて採用したのに、半年で辞めてしまった…
  • ☑ 即戦力だと思って採用したけれど、期待していた人材と違った…

あなたの組織はこのように激変します!

  • ・期待通りの人材を獲得できるようになった!
  • ・入職後3年間の離職率が1/3になった!
  • ・即戦力ではなく「即」馴染める人材を獲得できるようになった!
  • ・人が辞めないので、現場が新入社員を大切に育てるようになった
  • ・年間2,000万かかっていた採用コストが半分以下になった!

etc…


医療・介護の業界では「人財は命!」

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加算のために頭数が必要ということももちろんありますが
形のないサービスを扱っている以上、人財の「量」と「質」は運営上最も重要な要素の一つです。

そういった観点からも、在職中のスタッフの負担軽減、
何より患者さんのために優秀で長く務めて頂ける人財は確保は急務になります。

「どんな人でもいいから」ではなく、
「即戦力になれる人財」
「今すぐではなくても、将来的に戦力になってくれる人財」
を確保するためには、どんなことが必要でしょうか?
それは主に3つあります。

「選ばれる」立場であると自覚し、相応しい言行を身に着ける
ポテンシャルと取り組み姿勢があるかどうかを見極める技術
組織に必要な人財の明確化

これらを備えた採用面接官を育てることが出来れば、組織に必要な人財を確実に確保していくことが出来ます!

導入費用目安 ¥2,800,000- (1回3時間、4回で行った場合)
※上記価格はあくまで一例でございます。ご予算に合わせてご提案させていただくことも可能です、まずはお気軽にお問い合わせください。

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