「 ZACについて 」 一覧

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

旅立ちの日に

兄弟であり、親友であり、同志であり、戦友であり・・・ とにかく、僕にとって、ZA …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

「人事コンサルティング会社」から、「お勧めの病院・施設・薬局の紹介会社」への事業転換!?

  最近、こんなご相談をいただくことが増えています。 (スタッフも、それよく聞か …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

「信じる勇気」と「拘る強さ」

「リラクゼーションサロン、マナースクール、ハンドリフレクソロジーに、イベント運営 …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

他人の敷いたレールではなく、自分の決めた道を歩きたいあなたへ

最近、起業家志望の学生さんや若手社会人から、 起業の相談をいただくことが増えてき …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

言葉は簡潔に短く!

  2017/02/21    ZACについて, ZACと僕の日常

弊社のコミュニケーションで、気を付けていることがあります。   それは「言葉は簡 …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

【2017年度 空飛ぶ車いすプロジェクト!始動!!!】

『びっくりするような好プレーが、勝ちに結びつくことは少ないです。 確実にこなさな …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

【独り言】映画『沈黙』の「神」から学ぶこと~共感の神髄~

毎朝​、​手を合わせてお祈りをする。     これは​私が10年以上続けているル …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

結果に拘るビジネスマンにおススメブログの紹介!

  2016/08/30    ZACについて, 未分類

今日は僕のおススメするブログをご紹介しますね。 おススメするブログは 僕の個人コ …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

困難な時代を生き抜く戦士!

僕の会社の社是は「人の困難を希望に変える」 これからの日本を生きる僕たちは、まさ …