- 2019.09.30
これだけは押さえましょう!医師の人事評価制度構築で重要なこと!
他の職種の人事評価制度は導入したものの、 医師の評価制度については二の足を踏んでいる・・・ という医 […]
他の職種の人事評価制度は導入したものの、 医師の評価制度については二の足を踏んでいる・・・ という医 […]
「やろうと思ったけど、やらなかった」 というように、ついつい先延ばしにしてしまう経験がある方は少なく […]
金森先生、「相対評価」って本当にダメですか!? 評価制度構築にあたって、こんなご相談や質問をよくいた […]
先日、スタッフからこんな話を聞きました。 10年以上前にご自身の力で評価制度を導入し、 運用を続けて […]
コーチングなどで様々な方のお話を伺っていると、 「相手の立場に立って考えるのが難しいです。」 と仰る […]
人事評価制度の運用に際しては、こんなご相談をよく伺います。 ・評価者により評価の基準が異なるため […]
人事コンサルティング会社として、扱うサービスの多くは “重要だけど緊急性が薄い”ものです。 評価制度 […]
人事担当者の方としては「渾身の力作」であるにも関わらず、 上役や現場のスタッフからすると、 “どうに […]
職務に対する満足度、異動の希望、個人の事情を伝える場や自己PRの場として 多くの組織で取り入れら […]
昨今、人事評価制度の構築は社会的にも強く求められるところとなっています。 それはなぜか?? ・公平、 […]