「 人材育成/組織開発 」 一覧

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

コンプライアンス研修の必要性

  2016/08/26    リスクマネジメント

そもそも、コンプライアンスとはなんでしょうか。 一般的に法令順守と言われることの …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

法人におけるパワハラ・セクハラ対策 

  2016/08/25    リスクマネジメント

僕はカウンセラーでもあるので セクハラやパワハラで悩んでいる被害者の方から相談さ …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

人事制度 Q&A Vol.2 ~コンプライアンス研修って具体的には何をやるべき!?~

  2016/08/24    リスクマネジメント

Q. コンプライアンス研修は義務化されているけれど、正直、幅が広くてどこに焦点を …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

運を創り出す方法

  2016/08/23    リーダー育成

運は作り出すことができる あなたはこう聞いてどう感じましたか?? ええ??運が作 …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

研修は「選ぶ」時から始まっている

僕の研修・コンサルティングのコンセプトは 「研修やコンサルティング会社に頼らない …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

リオオリンピック~アスリートから学ぶ生き方~

  2016/08/21    リーダー育成

リオ五輪!柔道・水泳・体操と連日メダルの報道に胸を躍らせている人も 多いのではな …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

人が育つ!育てる!

  2016/08/20    リーダー育成

こんにちは! この間は、オフィスの近くのお寿司屋さんで スキンヘッドの外人さんが …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

「こうあるべき」という思い込み

  2016/08/19    リーダー育成

「自分の思いと異なる他人の言動」に接すると あなたはどうでしょうか?? 「なんで …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

困難な時代を生き抜く戦士!

僕の会社の社是は「人の困難を希望に変える」 これからの日本を生きる僕たちは、まさ …

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

人事制度 Q&A Vol.1~研修の効果測定の仕方~

  2016/08/17    人材育成/組織開発

Q. 研修の効果を、数値化して効果検証をしたいのですが、どのようにしたらよいでし …