新米リーダーの方へ 学校では教えてくれない!「リーダーのポイント」まとめ

      2017/08/11

医師,人事評価,給与,体系,評価基準,失敗,無意味,公正,納得,項目,研修,意味,無意味,高い,職種,連携,評価,主観,経営感覚,スタッフ,マネージャー,プレイヤー,モチベーション,低い,採用,いい人材,人財育成,どうすれば,クレーム対応,部下,凹みやすい

4月に異動や昇格などで、
「新米リーダー」になられた方も多いかもしれませんね。

よく伺うのが、「リーダーになるための勉強は、経験からでしか学べないと思っていた」
ということです。

確かに、経験から学ぶことも多いと思います。
ですが経験から学ぶための「物事の捉え方」が培われていないと、
思うようにリーダーとしての役割を果たすことができず、「どうせ向いていない」ということで挫折してしまうことも・・・

そこで、これまでのブログで「参考になった!」と反響の大きかった記事TOP5をまとめてご紹介したいと思います!

1.【脱スタープレーヤー!】経営者感覚、マネジメントの意識を身に着けるための秘訣

【脱スタープレーヤー!】経営者感覚、マネジメントの意識を身に着けるための秘訣

2.当たり前と自分を壊せ!

当たり前と自分を壊せ!

3.370の法人を見てきたプロが考える!「なりたい!」と思わせる管理者とは!?

370の法人を見てきたプロが考える!「なりたい!」と思わせる管理者とは!?

4.優しさには「勇気」が必要だ

優しさには「勇気」が必要だ

5.【最強の部下力】1%の「理」を見つけるよりも、99%の「不納得」を受け入れる強さを

​​【最強の部下力】1%の「理」を見つけるよりも、99%の「不納得」を受け入れる強さを

如何でしょうか?
どうしたら目の前の問題に対処できるか「How to」を教えてくれる本や研修は社会に溢れています。
ですが、その情報過多が私たちの大事なことを見極める選択眼を曇らせてしまっているかもしれません。

だからこそ、「How to」だけではなく
「Be(在り方)」「考え方」を皆さんが求めていらっしゃるのだと改めて感じました!

それを少数精鋭で学ぶことができるのが
リーダー育成塾
Leaders Education College(LEC)です!!
現在3期生(前期)の皆さんが、経験も職種も異なる様々なバックグラウンドをお持ちの方と机を共にしながら、
切磋琢磨されています!!
3期(後期)も近日募集開始をする予定です(^^)!

詳細はまたブログでも紹介したいと思います!

人事コンサルタント
金森秀晃

 - リーダー育成