完全無料、5分で出来る組織活性度診断を受付中!

正しく決断しよう!

正しく決断しよう!

暑い…

すごく暑い日が続きますが、皆さんはお元気に過ごされていますか?

スコールみたいな雨の後にかんかん照りだったり、

湿度も温度もジャングルみたい!

東京も過酷です!

こんな時に美味しい冷たい食べ物、飲み物!

コーラやビール、冷やし中華やかき氷、冷製パスタ…

ちょっと食欲が出てきてしまいました

画像は最近はまっている拌羊肉(バンヤンルー、茹でた羊肉と辛味ダレの和え物)、

ビールによく合うんです

でも、あんまり内臓を冷やしてしまうのも問題!

栄養バランスを考えたって良し悪しです。

それでもついつい冷たいものに手を伸ばしてしまうとき・・・

そんなときって、誰かに相談しませんよね。

心理学上の実験を基に、

決断が早い人というのは周りに相談しないから早いという説があります。

では、相談したがる人は決断が遅くなって、

チャンスを逃してしまうかもしれないのになぜ、相談したいのでしょうか?

それは・・・自信を持てないから!

暑い時に冷たいものを食べること、皆さん誰にも相談しませんよね。

相談するまでもなく、それが正しいことと思っているから!

やりたいと思うこと、そうした方がいいと思うことってすぐ決めて実行します。

でも、苦手だけど、

いやだけど、面倒だけどやらなきゃいけない事が出てきたとき…

相談したくなってくるんです。

ZACのお客様の中には、

人事評価制度構築をご依頼いただいて導入までに

とても時間のかかる方もいらっしゃいます。

でも、それは「いずれやらなければいけない」と思いながら、

そこにかかる手間や相談といったコストを無意識に避けてしまい、

延ばし延ばしにしてしまわれるから…。

一方で、評価の実感を得ることができない優秀な方はそうした方が

いいと自信を持って、ある日突然辞めてしまわれます。

実は先日、事前の評価項目策定が終わったある法人の事務長様とお話したら、

こんなお話を聞けました。

「榊原さん、実は制度構築に動いていることを内部に公にしただけで、

次期看護部長にと思っていた師長を引き留めることができたんですよ?

僕はそんなことを思っているなんて、全然知らなかった。

でも、その師長は師長というポジションと待遇があっても、

必要とされ、頼られているという実感を得られずに、

空回りしている印象だけが先立ってしまっていて、

直前まで辞表を出すタイミングをうかがっていたくらいだったんだと

彼女は言ってくれたんです。

でも内部に人事制度を刷新することが発表され、

プロジェクトチームに自分が参画することが決まり、

構築していく中で自分も、後輩も、この制度の下でならやりがいを持って

取り組めると実感が出てきて、

もうしばらく続けようと思い直してくれたとつい昨日、

ぼくに話してくれたんです。

正直、彼女がこのタイミングでいなくなってしまったらと思うとぞっとします。

ZACさんにお願いできて本当によかった、

彼女の件だけでも素晴らしい価値があったと実感しています。ありがとう!」

僕はちょっとうるっときてしまいました。

職場と自身の未来に絶望してしまい、

去ろうとしていらっしゃった方の困難を希望に変えることができた!

そのお手伝いをほんの少しでも、差し上げることができた!

感謝したいのは僕の方です。

こんなに嬉しい言葉を聞かせていただいて、

サービスを提供することでありがとうと言われて…

コンサルティング業冥利に尽きます!

気が付いた時には遅い、ということはクライアントの方によってはままあります。

でも、課題に取り組む姿勢を見せるだけでも

皆さんの想いをがらりと変えて、希望を掴むお手伝いを差し上げることができる!

明日も頑張るぞ!と思えた日でした。

日々精進!バリーでした。

 

株式会社ZAC
http://f-zac.com/

■研修サービスのご案内はコチラ!
http://f-zac.com/traning/traning.html

■人事コンサルティングのご案内はコチラ!
http://f-zac.com/consulting/consulting.html

■ZACグループ代表 金森秀晃のオフィシャルブログはコチラ!
http://f-zac.com/hideakikanamori/

その他カテゴリの最新記事