ピンチをチャンスに変える理念教育で、1年以内の離職が18人から2人へ!

導入前の課題

問題がありすぎてどこから手を付けてよいかわからなかった

就労環境という問題を軸にチームが一致団結!

難航していた、賃金規程の見直しを一から改革!相談するだけで、問題が魔法のように解決されていった!.jpg

賃金体系の見直し依頼

賃金規程を見直す意義から見直して改革コンセプトから再設計!

1年半で構築から規定の見直し、全部教えてもらえました!

「問題」を厄介なものではなく、仲間意識を育てる、最高の道具にしてくれた

会社としての一体感に欠け、離職率も高かった

問題の解決策より、本質を紐解くことで問題を解決!

問題は管理者よりも自分にあった!